Dohoda o mzdě a mzdový výměr

Zákoník práce upřednostňuje smluvní sjednání mzdy před jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele.

Mzdu je možné sjednávat dohodou, a to kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou nebo i jinak označenou smlouvou (zpravidla označovanou jako dohoda o mzdě nebo dohoda o smluvní mzdě), nebo jednostranně mzdovým výměrem.

Písemná forma dohody o mzdě § 113 zákoníku práce, a to na rozdíl od mzdového výměru, není upravena. Dohoda o mzdě může být proto sjednána i ústně, je to však řešení problematické, protože v případě ústního sjednání může dojít mezi stranami ke sporu o její obsah. I když to proto zákon pod sankcí neplatnosti nevyžaduje, je optimální dohodu o mzdě sjednávat písemně, protože se tím vymezí obsah ujednání,…