Zákoník práce umožňuje dočasně přidělit zaměstnance jinému zaměstnavateli. Podmínkou je uzavření dohody. Podívejme se na její obsah.
Ustanovení § 43a zákoníku práce stanoví podstatné obsahové náležitosti dohody sjednané mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a její formu. Dohoda musí být uzavřena písemně a písemná forma je nutná i pro její změny, dohodu o ukončení nebo její výpověď.
Dohodu o dočasném přidělení je možné uzavřít výhradně „dočasně", lze ji tak sjednat pouze na dobu určitou konkrétně vymezenou v písemné dohodě o dočasném přidělení. Zákoník práce délku sjednané doby přidělení výslovně neomezuje, z charakteru dočasného přidělení ale vyplývá, že musí být toto dočasné…