Co s nevyčerpanou dovolenou?

Možná se Vám stává spíš opačný případ - že postrádáte dovolenou. Ale kdyby Vám přece jen nějaká z loňska zbyla, tu je návod, jak s ní naložit.

Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby zaměstnanec vyčerpal dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li být dovolená vyčerpána do konce kalendářního roku, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.

Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené…