dnes je 29.6.2022

Input:

Čerpání dovolené po mateřské dovolené

2.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.14.10 Čerpání dovolené po mateřské dovolené

Ing. Olga Krchovová

Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Priklad

Příklad 1

Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou 4. 1. 2022 v délce 28 týdnů (do 18. 7. 2022). Roční výměra dovolené činí 5 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně. Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok, jestliže požádá o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené?

Dovolená za kalendářní rok = 5 x 40 = 200 hodin

Zaměstnankyně požádala o čerpání dovolené od 19. 7. 2022 do 22. 8. 2022 (5 týdnů = 200 hodin). Od 23. 8. 2022 je na rodičovské dovolené.

Zaměstnankyně odpracovala v roce 2022 alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (mateřská dovolená i samotné čerpání dovolené se považuje za výkon práce), nepřítomnost z důvodu čerpání rodičovské dovolené bude posuzovaná jako výkon práce maximálně do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby.

Doba čerpání rodičovské dovolené: 23. 8. – 31. 12. = 94 x 8 = 752 hodin

Celkem nepřítomnost podle § 216 ZP: 752 hodin

Dvacetinásobek týdenní pracovní doby = 20 x 40 = 800 hodin

Doba nepřítomnosti podle § 216 ZP nepřesahuje dvacetinásobek týdenní pracovní doby, zaměstnankyně má nárok na dovolenou za kalendářní rok (5 x 40 = 200 hodin).

Priklad

Příklad 2

Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou 4. 1. 2022 v délce 28 týdnů (do 18. 7. 2022). Roční výměra dovolené činí 5 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok, jestliže nepožádá o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené?

Zaměstnankyně odpracovala v roce 2022 alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (mateřská dovolená se považuje za výkon práce), nepřítomnost z důvodu čerpání rodičovské dovolené bude posuzovaná jako výkon práce maximálně do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby.

Doba čerpání rodičovské dovolené: 19. 7. – 31. 12.  119 x 8 = 952 hodin  
Celkem nepřítomnost podle § 216 ZP 952 hodin 
Dvacetinásobek týdenní pracovní doby  20 x 40 = 800 hodin  

Doba nepřítomnosti podle § 216 ZP přesahuje dvacetinásobek týdenní pracovní doby o 152 hodin (952 – 800).

Podle evidence pracovní doby zaměstnankyně odpracuje v roce  1 928 hodin  
Nahrávám...
Nahrávám...