Částečná nezaměstnanosti a její aplikace v praxi

Jednou z možností, jak mohou zaměstnavatelé řešit aktuální pokles odbytu, je tzv. částečná nezaměstnanost, která je upravena v § 209 zákoníku práce.

Při řešení právních důsledků nemožnosti zaměstnavatele přidělovat po určitou dobu práci anebo nemožnosti přidělovat ji v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, musí zaměstnavatel zohlednit dvě zákonná ustanovení. Jednak povinnost uloženou zaměstnavateli § 38 odst. 1 písm. a) ZP po celou dobu trvání pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy buď v rozsahu sjednané délky pracovní doby (§ 80 ZP), anebo v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (§ 79 ZP). Dále musí zaměstnavatel vyjít z ustanovení § 34b odst. 1 ZP,…