Ústavní soud rozhodl o poslaneckém návrhu na zrušení několika částí zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti.
Zaměstnavatel nadále může dát výpověď zaměstnanci, který zvlášť hrubým způsobem poruší režim práce neschopného. Tomu po výpovědi nenáleží podpora v nezaměstnanosti. Ústavní soud zamítl návrh skupiny poslanců z roku 2012, kterým se nelíbil paragraf občanského zákoníku a chtěli jej zrušit. Stejně tak soud zamítl návrh, který chtěl zrušit ustanovení o odborové činnosti.
Návrh podala skupina 54 tehdy opozičních poslanců vedených Bohuslavem Sobotkou. Ústavní soud se však s jejich závěry neztotožnil. Nový občanský zákoník zavedl možnost dát zaměstnanci výpověď pro zvlášť hrubé porušení…