Podívejme se na jedno zajímavé soudní rozhodnutí, které může působit jako prevence proti pokušení zneužít firemní platební kartu.
Nejvyšší soud se postavil na stranu pražské firmy, kterou původně s úspěchem žaloval propuštěný zaměstnanec. Útok na majetek zaměstnavatele, ať už krádež či zneužití, lze zpravidla bez dalšího považovat za zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance, připomněl Nejvyšší soud. Rozsudek je nově dostupný v databázi soudu.
Firma zazlívala pracovníkovi v pozici vývojáře software a vedoucího kanceláře několik pozdních příchodů, ale zejména to, že v roce 2011 bez vědomí a souhlasu zaměstnavatele uhradil svěřenou kreditní kartou 3 117 korun v restauraci. Byla to útrata za…