§ 319 Vyslání k výkonu práce na území jiného členského státu EU
4.2.2013, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty
2.13.319
§ 319 Vyslání k výkonu práce na území jiného členského státu
EU
Mgr. Lenka
Pavelková
Úplné znění
- (1) Je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu
Evropské unie vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, vztahuje se na něho
úprava České republiky, pokud jde o
-
maximální délku pracovní doby a minimální dobu
odpočinku,
-
minimální délku dovolené za kalendářní rok nebo její
poměrnou část,
-
minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené
mzdy a příplatky za práci přesčas,
-
bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
-
pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň,
které kojí, a zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých
zaměstnanců,
-
rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a
zákaz diskriminace,
-
pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání.
Věta první se nepoužije, jsou-li práva vyplývající z
právních předpisů členského státu Evropské unie, z něhož byl zaměstnanec vyslán
k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, pro něho výhodnější.
Výhodnost se posuzuje u každého práva vyplývajícího z pracovněprávního vztahu
samostatně.
- (2) Ustanovení odstavce 1 písm. b) a c) se nepoužijí, jestliže
doba vyslání zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb
v České republice nepřesáhne celkově dobu 30 dnů v kalendářním roce. To
neplatí, jestliže je zaměstnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního
poskytování služeb agenturou práce.