2.1.3
§ 3 ZP Základní pracovněprávní vztahy
JUDr. Vladimír Treybal
-
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění
Nahoru Základní typy pracovněprávních vztahů
Zákoník práce rozlišuje tři základní typy pracovněprávního vztahu, a sice pracovní poměr a dvě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce). Bližší ustanovení o těchto pracovněprávních vztazích, zejména o jejich vzniku a zániku jsou obsažena v dalších ustanoveních ZP.
Novela § 3 z roku 2012 obsahuje prakticky jen kosmetickou úpravu a věcně na dosavadní praxi nic nemění. Nadále platí, že závislou práci lze konat výlučně v pracovněprávním vztahu, což znemožňuje konání takové práce „najímáním” osob samostatně výdělečně činných ke konání takové práce (tzv. Švarcsystém). O takové případy jde zejména tehdy, kdy firma takové osoby používá k výkonu prací pod svým jménem, na své náklady a odpovědnost (může jít např. o zedníky ve stavební firmě), tedy k výkonu typicky závislé práce. Taková firma se vystavuje nebezpečí postihu pokutou od kontrolních orgánů, neboť porušuje zákon.
Pokud fyzická osoba nesplňuje při výkonu činnosti pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu všechny znaky závislé práce, lze použít i právní úpravu uvedenou v občanském zákoníku nebo obchodním zákoníku. Avšak „zaměstnávání” osob mimo režim pracovněprávních vztahů, která má charakter…