2.9.212
§ 212 ZP Dovolená za kalendářní rok
JUDr. Věra Bognárová
Úplné znění
Ustanovení související
NahoruVýkon práce
Zákoník práce obecně vytváří takovou právní konstrukci, že za výkon práce se nepovažuje pouze doba, kdy zaměstnanec fakticky pracuje, ale za výkon práce označuje i jiné doby. Za výkon práce se obecně pro všechny pracovněprávní účely považují doby uvedené v § 348 ZP. Výhradně pro účely dovolené jsou z této obecné zásady v § 216 odst. 2 ZP upraveny výjimky. Za výkon práce se podle § 348 ZP považuje doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy. Za výkon práce se považují také dny, v nichž zaměstnanec čerpá dovolenou, a doba, kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek, a doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, případně za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí.
Shora uvedená úprava se vztahuje obecně pro řešení všech pracovněprávních situací. Dovolená je však zvláštní v tom, že pro její účely jsou v § 216 odst. 2 ZP uvedeny výjimky. Za výkon práce se totiž nepovažují všechny osobní překážky v práci, ale pouze ty, které jsou uvedeny v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. (jedná se např. o návštěvy zdravotnického zařízení, svatby a úmrtí, celkem 11 překážek). Při zjišťování podmínek vzniku práva na dovolenou je také nutné vyjít z toho, že doba mateřské dovolené (stejně se posuzuje rodičovská dovolená muže poskytovaná v rozsahu mateřské dovolené ženy) se posuzuje jako výkon práce. Je nutné pamatovat na to, že mateřskou dovolenou zákoník práce podle § 195 ZP označuje pouze dobu v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě v rozsahu 28 týdnů. Pokud žena porodila zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená v rozsahu 37 týdnů. V praxi se lze totiž často setkat s tím, že pojem mateřská dovolená zahrnuje všechnu péči o dítě. Podle zákoníku práce tak tomu není a je nutné od sebe i pro účely dovolené mateřskou a rodičovskou dovolenou rozlišovat. Pro účely dovolené se za výkon práce považuje také doba dočasné pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklých při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Ze shora uvedeného pozitivního vymezení, co se za výkon práce považuje, plyne, že rodičovská dovolená, tj. doba, která se ženě poskytuje po skončení mateřské dovolené za účelem péče o dítě (totéž se týká i muže v tomto rozsahu) až do 3 let věku dítěte, není pro účely dovolené výkonem práce. Totéž platí i pro dočasnou pracovní neschopnost, která vzniká z obecných příčin. Jedná se tak o doby zameškané.
Od 1. 6. 2018 byl § 216 odst. 2 ZP doplněn v návaznosti na…