Zapomněl(a) jste své osobní heslo? Neznáte své přístupové údaje?
Získejte přístup k tomuto placenému dokumentu zdarma.
Informace najdete pod ukázkou textu.
JUDr. Věra Bognárová
Úplné znění
Ustanovení související
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
§ 3 – druhy základních pracovněprávních vztahů
§ 4 – použití občanského zákoníku
§ 4a – možnost odchylné úpravy
§ 16 – povinnost zajistit rovné podmínky a zákaz diskriminace
§ 22 – kolektivní smlouva
§ 77 odst. 2 a 3 – dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
§ 109 odst. 3 – zaměstnavatelé poskytující za výkon práce plat
§ 212 – dovolená za kalendářní rok a její poměrná část
§ 214 – dovolená za odpracované dny
§ 215 – dodatková dovolená
§ 305 – vnitřní předpis
Komentář
Každému zaměstnanci v pracovním poměru garantuje zákoník práce v průběhu trvání pracovního poměru i dobu dlouhodobého odpočinku. Činí tak úpravou poskytování dovolené. Její druhy jsou vyjmenovány v § 211, podmínky vzniku práva těchto zákoníkem práce upravených druhů dovolené jsou uvedeny v navazujících ustanoveních (§ 212, § 214 a § 215 ZP).
Jestliže zaměstnanec splní podmínky nároku na dovolenou, zaměstnavatel dovolenou zaměstnanci poskytnout musí. Zaměstnanci může vzniknout právo na dovolenou podle § 212 ZP (obecně označovanou jako řádná) a současně také právo na dodatkovou dovolenou podle § 215 ZP. To samé platí i pro dovolenou podle odpracovaných dnů upravené v § 214 ZP, vedle které může vzniknout právo na dodatkovou dovolenou. Nikdy ale nemůže vzniknout vedle sebe právo na dovolenou řádnou (ani na její poměrnou část) podle § 212 ZP a dovolenou za odpracované dny podle § 214. Právo na dovolenou za odpracované dny totiž vzniká pouze pro případ, že zaměstnanec nesplnění podmínku odpracování 60 dnů a zaměstnavatel proto zkoumá, zda zaměstnanec nesplnil podmínku 21 odpracovaných dnů pro vznik práva na dovolenou za odpracované dny. Dovolená podle § 212 a § 214 se tak vylučují a nemohou příslušet vedle sebe.
Právo na dovolenou zakládá zákoník práce výhradně pro zaměstnance v pracovním poměru. Právo na dovolenou je tak spjato pouze s jedním z pracovněprávních vztahů, s pracovním poměrem. Zaměstnanci, kteří konají práce na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, právo na dovolenou na základě zákoníku práce nemají. To platí i pro dohodu o pracovní činnosti, která je sjednána po dobu celého kalendářního roku nebo na dobu neurčitou. To vyplývá z § 77 odst. 2 písm. f) ZP, který vylučuje úpravu dovolené z ustanovení, která se použijí i pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Právo na dovolenou je ale možné i v případě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr sjednat anebo upravit ve vnitřním předpisu. Ke sjednání může dojít obecně pro všechny zaměstnance, kteří práce konají na základě těchto dohod, v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu. Poskytování dovolené může být sjednáno také v individuální dohodě se zaměstnancem, nejčastěji při uzavírání jedné z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Požadované ze strany zaměstnance bude sjednání práva na dovolenou především v dohodě o pracovní činnosti, pokud je sjednána na dobu neurčitou. Není vyloučeno sjednat právo na dovolenou i v dohodě o provedení práce, ale vzhledem k zákonem připuštěnému rozsahu výkonu práce na základě této dohody v maximálním rozsahu 300 hodin v kalendářním roce, sjednání tohoto práva nebude ani požadované a ani příliš praktické. Pokud je sjednáno právo na dovolenou, upravuje § 73 odst. 3 ZP, že se tak má stát za podmínek uvedených v části 9 zákoníku práce, tj. v § 211 až 223 ZP, které upravují dovolenou pro zaměstnance v pracovním poměru. Při sjednání práva na dovolenou proto postačí v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr (příp. v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu) odkázat na úpravu dovolené uvedenou v § 211 až 223 ZP.
Podle § 211 ZP vzniká zaměstnanci v pracovním poměru právo na:
dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část (§ 212),
dovolenou za odpracované dny (§ 214),
dodatkovou dovolenou (§ 215).
Podle § 4a ZP je možné v pracovněprávních vztazích sjednat odchylnou úpravu práv a povinností. K této odchylné úpravě může dojít…
Navíc získáte ZDARMA každý týden e-mailem:
A to vše bez reklam.
Registrace proběhla úspěšně. Přihlašovací údaje jsme Vám zaslali na e-mail.
Omlouváme se, ale registraci se nepodařilo založit. Zkuste prosím odeslat formulář později.