2.6.111
§ 111 ZP Minimální mzda
Ing. Ivan Tomší
Úplné znění
Ustanovení související
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
NahoruStanovování sazeb minimální mzdy
Základní sazba minimální mzdy v § 111 odst. 2 ZP (7 955 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu) tvoří hranici, pod kterou nesmí být aktuální platná sazba minimální mzdy vládou stanovena. Tímto ustanovením se zároveň vláda zmocňuje stanovit nařízením základní sazbu minimální mzdy vyšší, než vyplývá ze zákona, a to podle vývoje spotřebitelských cen a mezd, s doporučenou účinností těchto sazeb vždy od počátku kalendářního roku. Nižší sazby minimální mzdy může vláda stanovit pro zaměstnance, kteří jsou při ucházení se o práci znevýhodněni vlivy omezujícími jejich pracovní uplatnění, přičemž snížení těchto dalších sazeb nesmí být stanoveno pod 50 % základní sazby minimální mzdy určené nařízením vlády. Od 1. ledna 2017 již vláda žádné nižší sazby minimální mzdy nestanovuje. I pro zaměstnance, kteří jsou poživateli invalidního důchodu, platí od tohoto data sazby minimální mzdy jako pro ostatní zaměstnance.
NahoruAktuální základní sazba minimální mzdy
Základní sazba minimální mzdy je stanovena v § 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Od 1. ledna 2020 činí sazba minimální mzdy podle nařízení vlády č. 347/2019 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 87,30 Kč za hodinu nebo 14 600 Kč za měsíc.
NahoruKratší stanovená týdenní pracovní doba nebo jiná délka pracovní doby a výše minimální mzdy
Sazby minimální mzdy je nutno ve smyslu § 5 nařízení vlády, o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, upravit podle délky stanovené týdenní pracovní doby nebo sjednané kratší pracovní doby nebo podle doby odpracované.
NahoruNavyšování hodinových sazeb minimální mzdy
Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se hodinové sazby minimální mzdy zvyšují úměrně zkrácení.
Výše hodinové základní sazby minimální mzdy v nařízení vlády je určena pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Podle § 79 odst. 2 ZP se však délka stanovené týdenní pracovní doby zkracuje, a to u zaměstnanců:
-
pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu činí 37,5 hodiny týdně,
-
s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem činí 37,5 hodiny týdně,
-
s dvousměnným pracovním režimem činí 38,75 hodiny týdně.
Ve všech těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené stanovené pracovní době. Tím je zajištěn při různé délce stanovené týdenní pracovní doby nárok zaměstnance (při odpracování stanovené doby) na stejnou výši minimální mzdy za týden, resp. měsíc. Konkrétní sazby na hodinu podle stanovené týdenní pracovní doby se odvodí ze základních sazeb podle vzorce:
MMy = MMz × k
k = 40 / y
kde:
MM = minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu
z = 40 hodin
y = jiná stanovená týdenní pracovní doba, například 37,5 hodin
Výpočet:
MM37,5 = 87,30 × k
k = 40 / 37,5 = 1,0667
MM37,5 = 87,30 × 1,0667 = 93,12 Kč
Hodinové základní sazby minimální mzdy od 1. ledna 2019 podle délky stanovené týdenní pracovní doby
Obdobně se navýší hodinová sazba minimální mzdy při zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy podle § 79 odst. 3 ZP.
NahoruKrácení měsíčních sazeb minimální mzdy
Zaměstnanci, se kterým zaměstnavatel sjednal podle § 80 ZP kratší pracovní dobu, za niž mu přísluší mzda nebo plat, který odpovídá této kratší pracovní době, nebo zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou nebo platem, který neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny (rozvrženou pracovní dobu), přísluší doplatek do minimální mzdy odpovídající odpracované době. Například zaměstnanci se stanovenou 40hodinovou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je individuálně sjednána pouze na 20 hodin týdně, nenáleží případný doplatek do výše 14 600 Kč, ale pouze do 7 300 Kč za měsíc.
NahoruDoplácení do minimální mzdy
Je-li redukovaná hrubá mzda nebo plat (po odečtení mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli) nižší než příslušná sazba minimální mzdy, připočte se k celkové hrubé mzdě nebo platu zaměstnance částka – doplatek – ve výši…