Nejnovější
 
 

Redukční hranice

 

2018

2019

Redukční hranice v nemocenském pojištění 

I.
II.
III.

1 000 Kč
1 499 Kč
2 998 Kč

1 090 Kč
1 635 Kč
3 270 Kč

Redukční hranice pro náhradu mzdy 

I.
II.
III.

175,00 Kč
262,33 Kč
524,65 Kč

190,75 Kč
286,13 Kč
572,25 Kč

 

Redukční hranice denního vyměřovacího základu v roce 2019

Dávka

I. redukční hranice

do 1 090 Kč

II. redukční hranice

do 1 635 Kč

III. redukční hranice

do 3 270 Kč

nad 3 270 Kč

Nemocenské

90 %

60 %

30 %

se nepřihlíží

Ošetřovné

90 %

60 %

30 %

se nepřihlíží

Dlouhodobé ošetřovné

90 %

60 %

30 %

se nepřihlíží

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

100 %

60 %

30 %

se nepřihlíží

Peněžitá pomoc v mateřství

100 %

60 %

30 %

se nepřihlíží

Otcovská

100 %

60 %

30 %

se nepřihlíží

 

Výše dávek nemocenského pojištění

Dávka

Výše

Nemocenské – od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti (DPN) nebo karantény
  • 60 % denního vyměřovacího základu do 30. kalendářního dne trvání DPN nebo nařízené karantény,
  • 66 % denního vyměřovacího základu od 31. kalendářního dne trvání DPN nebo nařízené karantény do 60. kalendářního dne trvání DPN nebo nařízené karantény,
  • 72 % denního vyměřovacího základu od 61. kalendářního dne trvání DPN nebo nařízené karantény.

Ošetřovné

60 % denního vyměřovacího základu

Dlouhodobé ošetřovné

(od 1. 6. 2018)

60 % denního vyměřovacího základu

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se stanoví jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.
Průměr započitatelných příjmů se zjistí tak, že se dosažený příjem za jednotlivý kalendářní měsíc vydělí počtem kalendářních dnů v tomto měsíci, s výjimkou dnů dočasné pracovní neschopnosti, ošetřovného a pracovního volna bez náhrady příjmu.

Peněžitá pomoc v mateřství

70 % denního vyměřovacího základu

Otcovská

(od 1. 2. 2018)

70 % denního vyměřovacího základu

 

 
Semináře - aktuální nabídka

Agenturní zaměstnávání od A do Z Práva a povinnosti při využití agenturních pracovníků
2. 2. 2018 Pátek
Bc. Ilona Bartovská

Účastníci semináře získají všeobecný přehled o platné legislativě pro oblast agenturního zaměstnávání, dozví se, jak identifikovat rizika při výběru agentury práce a jak si ověřit její serióznost, zjistí, jaká práva a povinnosti má zaměstnavatel při využití agenturních pracovníků a poznají, jaké kroky učinit, abyste předešli sporům se zaměstnanci i postihům ze strany úřadů. Na příkladech z praxe se seznámí s výhodami i úskalími agenturního zaměstnávání.

Mzdová účetní - začínáme, včetně aktuálních změn v roce 2017 a 2018
15. – 16. 2. 2018 Čtvrtek, pátek
Ing. Ivana Zatloukalová

Seminář má za cíl seznámit účastníky s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům jsou voleny ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců …aj.) 

Komunikační schopnosti manažera 
22. 2. 2018 Čtvrtek
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.

Cílem kurzu je seznámit se s hlavními předpoklady, zásadami i nástroji úspěšné komunikace manažera. Pozornost je věnována osobní důvěryhodnosti, přesvědčivosti sdělení, překonávání námitek a nesouhlasu, volbě slov a termínů i nejčastějším bariérám úspěšné komunikace.

Srážky ze mzdy, exekuce, osobní bankrot 2015/2016
23. 2. 2018 Pátek
Ing. Růžena Klímová

Cílem semináře je procvičit si na praktických příkladech problematiku srážek ze mzdy a  seznámit se se všemi  situacemi při provádění exekučních srážek, srážek na základě dohody a  jak postupovat v případě  osobního bankrotu zaměstnance. Účastníci budou upozorněni na nejčastější chyby ve výpočtech.

Chyby a jejich opravy ve mzdové účtárně 2017
22. 3. 2018 Čtvrtek
Ing. Růžena Klímová

Po absolvování kurzu se bude posluchač snáze orientovat v řešení složitých případů, které ve mzdové účtárně nastávají. Současně bude vědět, kdy je oprávněn opravu mzdového výpočtu provést bez souhlasu zaměstnance a kdy je nutné vyžadovat jeho souhlas.