Zrušení pracovního místa a dohoda o ukončení pracovního poměru

Kromě výpovědi může pracovní poměr při nadbytečnosti zaměstnance skončit také dohodou.

Dotaz:

Zaměstnavatel písemně vydal v měsíci červnu 2014 organizační změnu, na jejímž základě ruší jedno pracovní místo k datu 30. 9. 2014. Tento pracovní poměr končí výpovědí předanou zaměstnanci na základě § 52 odst. 1 písm. c) ZP dne 30. 9. 2014. Přestože je pracovní místo zrušeno až od 1. 10 .2014, zaměstnavatel by se…