Změny od 1. 1. 2011 v nemocenském pojištění zaměstnanců

1.4.1 Změny od 1. 1. 2011 v nemocenském pojištění zaměstnanců

Ing. Marta Ženíšková

Od 1. ledna každého roku se zvyšují redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu v závislosti na výši průměrné mzdy, a to podle § 22 zákona o nemocenském pojištění.

Výše redukčních hranic pro nemocenské v Kč:

Redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy v prvních 21 kalendářních dnech trvání pracovní neschopnosti činí v Kč.

Od 1. ledna 2011 dochází k těmto změnám v souvislosti s opatřeními na snížení státního rozpočtu:

Nárok na nemocenské je až od 22. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti.

Tato změna navazuje na změnu zákoníku práce. Od 1. 1. 2011 po dobu 3 roků, tj. do 31. 12. 2013, budou zaměstnavatelé poskytovat náhradu mzdy až po dobu 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti. Doba poskytování náhrady mzdy se prodlužuje o 7 dnů (ze 14 na 21 dnů). Nadále náleží náhrada mzdy jen za pracovní dny a až od 4. pracovního dne.

Vznikla-li pracovní neschopnost v roce 2010 a trvá ještě v roce 2011, poskytuje se náhrada mzdy a nemocenské podle předpisů platných do 31. 12. 2010, to znamená, že náhrada mzdy náleží v období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a nemocenské od 15. dne trvání pracovní neschopnosti.

Z důvodu prodloužení období poskytování náhrady mzdy o 7 kalendářních dnů se zkracuje podpůrčí doba pro poskytování nemocenského u poživatelů starobního a invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně. Poživatelům těchto důchodů náleží nemocenské od 1. 1. 2011 po dobu nejvýše 63 kalendářních dnů; dosud náleželo po dobu až 70 kalendářních dnů v kalendářním roce nebo při téže pracovní neschopnosti.

Vznikla-li…