Jednou z oblastí, kterou by připravovaná novela zákoníku práce měla významně proměnit, je právní úprava dovolené.
Navrhovaných změn v této oblasti je několik a jedna z nich se týká také krácení dovolené.
Zaměstnavateli je umožněno krátit dovolenou jen za neomluveně zmeškanou směnu, a sice o počet neomluvených hodin, které zaměstnanec zmeškal. V případě zmeškání kratších částí jednotlivých směn může zaměstnavatel tyto kratší úseky sčítat. Bude-li zaměstnavatel pro výše uvedené důvody krátit zaměstnanci dovolenou, může tak činit pouze za neomluvené směny, které zaměstnanec zmeškal v témže kalendářním roce, v jakém mu vznikl nárok na příslušnou dovolenou.
Novela dále přinese změny v tom, …