3.2 Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
JUDr. Zdeňka Leiblová
Ochrana v pracovněprávních vztazích u zaměstnanců se zdravotním
postižením je zakotvena v zákoníku práce. Zákon o zaměstnanosti upravuje a
definuje přístup k zaměstnávání osob, kterým je poskytována zvýšená péče.
Zdravotní postižení je v tomto zákoně zohledňováno tak, aby odpovídalo
mezinárodně uznávaným a používaným hlediskům zdravotně handicapovaných
osob.
Nahoru Osoby se zdravotním postižením
Zákon o zaměstnanosti od 1. 1. 2012 za osoby se zdravotním
postižením (OZP) považuje:
-
osoby invalidní ve 3. stupni (osoby s těžším zdravotním
postižením,
-
osoby invalidní v 1. nebo 2. stupni,
Nahoru Osoby zdravotně znevýhodněné
Osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) nejsou od roku 2012 uznávány
(posuzovány) a stávající platné doklady (Rozhodnutí) budou maximálně do roku
2015 posuzovány jako invalidita 1. a 2. stupně za účelem výpočtu a plnění
povinného podílu při zaměstnávání osob se zdravotním postižením, pokud platnost
na Rozhodnutí nebude kratší.
Za osoby se zdravotním postižením se považují pro účely zákona o
zaměstnanosti i fyzické osoby, které byly orgány sociálního zabezpečení
posouzeny, že již nejsou invalidní, ale po dobu ještě 12 měsíců ode dne toho
posouzení budou za osoby se zdravotním postižením posuzovány.
Všem těmto osobám je na trhu práce poskytována zvýšená péče.
Nahoru Zaměstnávání invalidních osob
Invalidní osoby ve 3. stupni invalidity požívají podle zákona o
zaměstnanosti jakožto osoby s těžším zdravotním postižením mnohé výhody.
Větších výhod se však dostane zaměstnavatelům – zejména těm, kteří tyto osoby
chtějí zaměstnat. Kromě daňových výhod půjde zejména o různé příspěvky a dotace. Pro plnění povinného podílu bude invalidní
zaměstnanec ve 3. stupni jakožto osoba s těžším zdravotním postižením započítán třikrát.
Nahoru Osvědčení o plné invaliditě
Osoba ve 3. stupni invalidity (dříve plně invalidní osoba) nemusí již
mít k uznání těžšího zdravotního postižení žádné další rozhodnutí nebo
potvrzení. Skutečnost, že je osoba invalidní ve 3. stupni, se osvědčuje rozhodnutím nebo potvrzením orgánu sociálního zabezpečení. Nejčastěji
půjde o rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu, které má zaměstnavatel
zaevidováno z důvodů daňových odpočtů. Výjimečně půjde o osoby, které nebudou
poživateli invalidních důchodů, ale budou mít rozhodnutí o invaliditě…