2.2.1 Základní zásady pracovněprávních vztahů
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Pro aplikaci pracovněprávních předpisů jsou určující základní
principy pracovněprávních vztahů (§ 1a
ZP).
Jde o výkladová pravidla pro realizaci smluvní vůle účastníků v
mezích zásady „co není zakázáno, je dovoleno“. V základních zásadách
jsou vyjádřeny primární principy, jimiž se řídí pracovněprávní vztahy za účelem
realizace jejich základních cílů, spočívajících v organizaci práce zaměstnance
a ve vytváření odpovídajících pracovních podmínek včetně nezbytné ochrany
zaměstnance při práci. Podle těchto principů by měla být vykládána a aplikována
konkrétní ustanovení zákoníku práce, ale i podpůrně použitá ustanovení
občanského zákoníku. Základní zásady by měly být rovněž rámcem pro právní úkony
účastníků pracovněprávních vztahů.
V pracovněprávních vztazích se uplatňují zejména následující
základní zásady:
-
Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance
Tato zásada vyjadřuje ochrannou funkci pracovního práva zajišťující
zaměstnanci jako slabší straně právního vztahu odpovídající ochranu (např.
stanovením ochranné doby, která brání výpovědi ze strany zaměstnavatele,
institutem zvláštních pracovních podmínek těhotných žen, osob pečujících o
děti, mladistvých a osob se zdravotním postižením).
- 2. Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon
práce
Jde o vytváření…