VNITŘNÍ
PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE
O POSKYTOVÁNÍ
PRACOVNÍHO VOLNA ZE ZDRAVOTNÍCH DŮVODŮ
Zaměstnavatel ..............
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO, zápis v OR),
zastoupený ..............
Zaměstnavatel vydává
tímto v souladu s ustanovením § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce"),
vnitřní
předpis
o poskytování
pracovního volna ze zdravotních důvodů.
Článek
I
Úvodní
ustanovení
1.1 Tento vnitřní předpis
stanoví podmínky a rozsah poskytování pracovního volna ze zdravotních důvodů,
aniž by bylo ze strany zaměstnavatele vyžadováno potvrzení o dočasné pracovní
neschopnosti (dále jen pracovní volno").
Článek
II
2.1 Pracovní volno přísluší
pouze zaměstnancům v pracovním poměru za podmínky, že zaměstnanec práci koná po
stanovenou týdenní pracovní dobu v rozsahu stanoveném § 79 a § 79a zákoníku
práce. Pracovní volno nepřísluší zaměstnancům, se kterými byla sjednána kratší
pracovní doba, a to bez ohledu na důvod jejího sjednání.
2.2 Po dobu čerpaného
pracovního volna se mzda (nebo plat) nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku
způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši (např.
průměrného výdělku, ale je možné i ve výši základní mzdy nebo platu nebo jinak
stanovené).
Článek
III
Podmínky
a rozsah poskytování
Alternativa I -
bez stanovení podmínek
3.1 Zaměstnanec má právo na ................... (uvést
počet dnů, který zaměstnavatel bude zaměstnancům poskytovat) dnů pracovního
volna v kalendářním roce. V případě, že pracovní poměr zaměstnance
k zaměstnavateli netrval po celý kalendářní rok, má zaměstnanec nárok na
pracovní volno v poměrné výši odpovídající 1/12 ročního pracovního volna
za každý celý měsíc trvání pracovního poměru.
Alternativa
II - se stanovením podmínek
3.2 Zaměstnanec má právo na ................... (uvést počet
dnů, který zaměstnavatel bude zaměstnancům poskytovat) dnů pracovního volna
v kalendářním roce za podmínky, že zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele
v pracovním poměru po dobu delší než ...................... (uvést požadovanou délku
pracovního poměru, např. 2 roky apod.)
3.3
Právo na pracovní volno za kalendářní rok nebo na jeho část, které není v
konkrétním kalendářním roce vyčerpáno anebo není vyčerpáno v celém rozsahu,
zaniká a do následujícího kalendářního roku se nepřevádí.
3.4 Zaměstnanci, který v kalendářním roce
pracovní volno nebude vůbec čerpat, poskytne zaměstnavatel .............. (např.
balení vitamínů v hodnotě ............ Kč apod.).
Článek
IV
Postup
zaměstnance při čerpání volna
4.1 Zaměstnanec je
povinen požádat o čerpání pracovního volna předem svého přímého nadřízeného. Žádost
se podává prostřednictvím předtištěného formuláře, který je k dispozici ......................... (např. v mzdovém oddělení / personálním oddělení /na intranetu apod.) a
musí být zaměstnancem podepsán.
4.2 V odůvodněných případech
je možno požádat o pracovní volno v den jeho čerpání prostřednictvím
e-mailu, faxu nebo telefonátu adresovaného přímému nadřízenému. V takovém
případě zaměstnanec vyplní formulář po návratu do zaměstnání a nechá si
jej poté přímým nadřízeným potvrdit.
Článek
V
Závěrečná
ustanovení
5.1 Tento vnitřní předpis se vydává na dobu .............. (uvést
dobu neurčitou / určitou do .........; zpravidla se takové předpisy však vydávají na
jeden rok
5.2 Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ................................. (Vnitřní
předpis nabývá účinnosti nejdříve dnem vyhlášení u zaměstnavatele. Zaměstnavatel
je povinen s vydáním či změnou vnitřního předpisu zaměstnance seznámit do
15 dnů.)
.....................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zástupce
Komentář:
Poskytování
pracovního volna ze zdravotních důvodů bez toho, že by zaměstnanec byl povinen
doložit existenci překážky v práci rozhodnutím o dočasné pracovní neschopnosti
je jeden z mnoha benefitů, které byly převzaty ze zahraničí. Podle § 4a ZP
mohou být práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích upravena odchylně
od zákoníku práce. Úprava překážek v práci na straně zaměstnance v zákoníku
práce představuje zákonné minimum, tzn. zaměstnavatel je povinen zaměstnancům
pracovní volno za splnění zde uvedených podmínek a ve zde uvedeném rozsahu
poskytovat. Ve vnitřním předpisu však může stanovit nárok na poskytování překážek
v práci ve vyšším…