Trochu jiná pracovní doba

Ne každá firma nabízí možnost pracovat z domova. Ale i vhodná úprava pracovní doby může některým zaměstnancům vytrhnout pověstný trn z paty.

Ustanovení § 241 odst. 2 zákoník práce říká, že  „požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné…