Srážky ze mzdy lze charakterizovat jako případy, kdy zaměstnavatel buď musí, nebo může srazit určitou částku ze mzdy zaměstnance, na kterou zaměstnanci již vzniklo právo.
Okruh přípustných i povinných srážek ze mzdy upravuje § 146 ZP. Ten ukládá nebo umožňuje zaměstnavateli srážet z příjmů zaměstnance ve třech případech:
- kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní zákon,
- na základě dohody o srážkách ze mzdy k uspokojení plnění zaměstnavatele nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
- k úhradě členských příspěvků odborové organizaci.
Účelem dohody o srážkách ze mzdy uzavřenou ve smyslu § 2045 NOZ je zajistit dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uspokojení plnění oprávněného, kterým je zaměstnavatel nebo třetí strana.…