3.2.4 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
na chráněných pracovních místech
JUDr. Zdeňka Leiblová
Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
podle § 78 ZZ je nárokový příspěvek
zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více než 50 % zaměstnanců se zdravotním
postižením z celkového počtu svých zaměstnanců. Výpočet průměrného přepočteného
počtu zaměstnanců upravuje vyhláška č. 518/2004 Sb. Ta upravuje nejen způsob
výpočtu pro účely poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se
zdravotním postižením, ale i způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného
počtu zaměstnanců pro účely plnění povinného podílu.
Nahoru Účel a výše příspěvku
Příspěvek je určen na úhradu skutečně vynaložených mzdových
(platových) prostředků v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených na osoby se
zdravotním postižením včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na
státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto pojištěnce, nejvýše však 8 000 Kč měsíčně.
Vynaložené prostředky na mzdy nebo platy se sníží podle § 78 odst. 2 ZZ o částky,
odpovídající poskytnuté naturální mzdě, náhrady poskytnuté při překážkách v
práci na straně zaměstnavatele, srážky určené k uspokojení plnění
zaměstnavatele, nebo srážky ze mzdy, které jsou v rozporu s dobrými mravy.
Nahoru Poskytovatel příspěvku
Příslušným úřadem práce pro poskytování příspěvků na
podporování zaměstnávání osob se zdravotním postižením je krajská pobočka Úřadu
práce, v jehož obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo
v jehož obvodu má trvalé bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.
Nahoru Žádost o příspěvek
Příspěvek je zaměstnavatelům poskytován zpětně vždy za uplynulé
čtvrtletí na základě písemné žádosti zaměstnavatele. K žádosti
zaměstnavatel dokládá průměrný přepočtený počet všech zaměstnanců a zvlášť
těch, kteří jsou osobami se zdravotním postižením a osobami s těžším zdravotním
postižením. Rovněž dokládá seznamy zaměstnanců se zdravotním postižením.
Zákonný nárok se vždy vyplatí (při splnění podmínek) jednorázově za uplynulé
čtvrtletí a již nebude ročně vyúčtováván. Může se tedy stát, že v některých
čtvrtletích zaměstnavatel příspěvek obdrží a v některých ne. O příspěvek musí
požádat zaměstnavatel nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po
uplynutí kalendářního čtvrtletí. Příspěvek je splatný nejpozději do 14
kalendářních dnů ode dne doručení žádosti příslušnému úřadu práce. Pokud
zaměstnavatel o tento příspěvek v zákonném termínu nepožádá, ztrácí na něj
nárok. Formuláře žádosti jsou k dispozici na webových stránkách MPSV.
Do průměrného přepočteného počtu zaměstnanců pro účely získání
příspěvku se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru (nikoliv dohody
konané mimo pracovní poměr).
Nahoru Průměrný přepočtený počet
Průměrný přepočtený počet zaměstnanců za kalendářní čtvrtletí
se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin těmito
zaměstnanci v daném čtvrtletí, zvýšeného o neodpracované hodiny
-
v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je
poskytováno nemocenské včetně prvních 21 dnů, za které náleží náhrada mzdy a
též včetně prvních 3 dnů pracovní neschopnosti,
-
v důsledku čerpání dovolené na zotavenou,
-
z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele,
-
z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná
o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy,
-
v důsledku ošetřování nemocného člena rodiny, za které náleží
ošetřovné,
a celkového fondu pracovní doby bez svátků připadajícího v daném
čtvrtletí na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní
dobu.
…