Převod dovolené do dalšího roku

Zaměstnavatel je povinen čerpání dovolené určit tak, aby zaměstnanec dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

Dotaz:

V poslední době se setkávám s názorem, že se může převádět dovolená max. 5 dnů. Ať však studuji zákoník práce jakkoliv podrobně, nemohu se dočíst, že to možné je kromě tří důvodů, které…