Práva a povinnosti zaměstnavatelů a spolupráce s úřadem práce

3.2.5 Práva a povinnosti zaměstnavatelů a spolupráce s úřadem práce

JUDr. Zdeňka Leiblová

Zaměstnavatel má právo na

• informace a poradenství od úřadu práce při zaměstnávání osob zdravotně postižených,

• součinnost při vyhrazování pracovních míst vhodných pro tyto osoby,

• spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,

• spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením.

Zaměstnavatelé jsou podle § 80 ZZ k osobám zdravotně postiženým ve vztazích ke krajským pobočkám Úřadu práce povinni:

• rozšiřovat podle svých podmínek ve spolupráci s lékařem poskytovatele pracovnělékařských služeb možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst a pracovních podmínek a vyhrazování pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,

• spolupracovat s úřadem práce při zajišťování pracovní rehabilitace,

• vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižení (§ 67 odst. 2),

• vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením,

• mít na pracovišti kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávních vztahů.

Fyzická osoba se dopustí přestupku podle zákona o zaměstnanosti tím, že:

1. poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení, za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,

2. umožní výkon nelegální práce, za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 5 000 000 Kč,

3. vykonává nelegální práci, za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.

Fyzická osoba se dále dopustí přestupku tím, že jako zaměstnavatel:

1. v rozporu s § 80 ZZ nevede evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením nebo evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením, za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,

2. nesplní povinný podíl při zaměstnávání osob se zdravotním postižením, za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,

3. neplní oznamovací povinnosti podle ZZ nebo nevede evidence v zákoně stanovenou; za tento přestupek lze uložit pokutu do 100 000 Kč.

Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se správního deliktu dopustí tím, že:

1. poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení, za tento správní…