Jedním z předpokladů platné výpovědi z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance je příčinná souvislost této nadbytečnosti s rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně. Může se přitom stát, že mezi datem provedení zmíněného rozhodnutí a datem doručení samotné výpovědi uplyne delší čas. Hraje to nějakou roli?
Na tuto otázku před časem odpověděl Nejvyšší soud, a to v rozhodnutí 21 Cdo 863/2012. K jakému závěru dospěl?
Zaměstnanec nemusí být vždy nadbytečným již v době podání výpovědi. Protože platnost právních jednání (včetně právních jednání směřujících k rozvázání pracovního poměru) je třeba posuzovat v okamžiku a se zřetelem na okolnosti, kdy byl právní…