dnes je 29.3.2024

Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Nadbytečnost zaměstnance pohledem Nejvyššího soudu

23.9.2014, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 1 minuta

Jedním z předpokladů platné výpovědi z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance je příčinná souvislost této nadbytečnosti s rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně. Může se přitom stát, že mezi datem provedení zmíněného rozhodnutí a datem doručení samotné výpovědi uplyne delší čas. Hraje to nějakou roli?

Na tuto otázku před časem odpověděl Nejvyšší soud, a to v rozhodnutí 21 Cdo 863/2012. K jakému závěru dospěl?

Zaměstnanec nemusí být vždy nadbytečným již v době podání výpovědi. Protože platnost právních jednání (včetně právních jednání směřujících k rozvázání pracovního poměru) je třeba posuzovat v okamžiku a se zřetelem na okolnosti, kdy byl právní

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají pouze registrovaní uživatelé portálu PaM profi.
Registrovat

Pravidelné zpravodajství

nebo přihlásit.

Zatřídění dokumentu
Zatřídění dokumentu
Vztahuje se k typu informace:
Nahrávám...
Nahrávám...