dnes je 28.3.2024

Input:

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

30.12.2013, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

2.4 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a jen výjimečně uzavírají s fyzickými osobami dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Je tomu tak především v případech, kdy vykonávají práci, jejíž pravidelný výkon nemůže zaměstnavatel zabezpečit v rámci předem stanoveného rozvržení pracovní doby a rozvrhu směn tak, aby její řízení, sledování jejího provádění a kontrola dodržování pracovní doby byly účelné a hospodárné.

Uzavírají se tedy pro výkon činností menšího rozsahu vykazující znaky závislé činnosti. Nemají být proto vykonávány v občanskoprávních vztazích, zejména ve smlouvě o dílo nebo ve smlouvě příkazní.

V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.

Výjimky, kdy se nepoužije úprava shodná pro pracovní poměr

Na práci konanou mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru. Současně se však stanoví, ve kterých případech tomu tak není. Jde o převedení na jinou práci a přeložení, dočasné přidělení, odstupné upravené v ustanoveních § 67 a 68 ZP, úpravu pracovní doby a doby odpočinku (výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích), o překážky v práci na straně zaměstnance, dovolenou, skončení pracovního poměru, odměňování a cestovní náhrady.

Dohoda o provedení práce

Charakteristika

V dohodě o provedení práce nesmí přesáhnout sjednaný rozsah práce 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Tuto dohodu lze uzavírat nejen na individuálně určený úkol (např. cizojazyčný překlad), ale též na činnost opakující se (např. úklidové práce), pokud nepřesáhne stanovený rozsah.

Forma a náležitosti dohody

Dohodu o provedení práce lze uzavřít pouze písemně. Zpravidla obsahuje sjednaný pracovní úkol, sjednanou odměnu za jeho provedení a dobu, v níž má být pracovní úkol proveden. Musí v ní být vždy uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá. U této dohody musí být vždy dodrženo právo zaměstnance na důležité osobní překážky v práci dle § 191-199 (pracovní neschopnost, ošetřování dítěte, mateřská a rodičovská dovolená).

Zrušení dohody

Provedením pracovního úkolu dohoda o provedení práce zpravidla končí. Lze ji však také zrušit na

Nahrávám...
Nahrávám...