2.4 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé
zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a jen
výjimečně uzavírají s fyzickými osobami dohody o pracích konaných mimo pracovní
poměr. Je tomu tak především v případech, kdy vykonávají práci, jejíž
pravidelný výkon nemůže zaměstnavatel zabezpečit v rámci předem stanoveného
rozvržení pracovní doby a rozvrhu směn tak, aby její řízení, sledování jejího
provádění a kontrola dodržování pracovní doby byly účelné a hospodárné.
Uzavírají se tedy pro výkon činností menšího rozsahu vykazující
znaky závislé činnosti. Nemají být proto vykonávány v občanskoprávních
vztazích, zejména ve smlouvě o dílo nebo ve smlouvě příkazní.
V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel
povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
Výjimky, kdy se nepoužije úprava shodná pro pracovní
poměr
Na práci konanou mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon
práce v pracovním poměru. Současně se však stanoví, ve kterých případech tomu
tak není. Jde o převedení na jinou práci a přeložení, dočasné přidělení,
odstupné upravené v ustanoveních § 67 a 68 ZP, úpravu pracovní doby a doby
odpočinku (výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě
jdoucích), o překážky v práci na straně zaměstnance, dovolenou, skončení
pracovního poměru, odměňování a cestovní náhrady.
V dohodě o provedení práce nesmí přesáhnout sjednaný rozsah práce
300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu práce se započítává také
doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na
základě jiné dohody o provedení práce. Tuto dohodu lze uzavírat nejen na
individuálně určený úkol (např. cizojazyčný překlad), ale též na činnost
opakující se (např. úklidové práce), pokud nepřesáhne stanovený rozsah.
Nahoru Forma a náležitosti dohody
Dohodu o provedení práce lze uzavřít pouze písemně. Zpravidla
obsahuje sjednaný pracovní úkol, sjednanou odměnu za jeho provedení a dobu, v
níž má být pracovní úkol proveden. Musí v ní být vždy uvedena doba, na kterou
se dohoda uzavírá. U této dohody musí být vždy dodrženo právo zaměstnance na
důležité osobní překážky v práci dle § 191-199 (pracovní neschopnost,
ošetřování dítěte, mateřská a rodičovská dovolená).
Provedením pracovního úkolu dohoda o provedení práce zpravidla končí.
Lze ji však také zrušit na…