Dejte si pozor

Tak nějak by mělo vyznít poselství tzv. vytýkacího dopisu, který zaměstnavatel čas od času adresuje některému ze zaměstnanců.

Upozornění zaměstnance na to, že mu při dalším porušení (porušování) pracovní kázně hrozí rozvázání pracovního poměru výpovědí, má význam nejen psychologický, ale též právní. Je totiž jedním z předpokladů pro naplnění výpovědního důvodu spočívajícího v soustavném méně závažném porušování pracovní kázně zaměstnancem. Jak vyplývá z ustanovení  § 52 písm. g) zákoníku práce za středníkem, narozdíl od výpovědi z pracovního poměru pro závažné porušení pracovní kázně či dokonce porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, k níž může zaměstnavatel přistoupit bez dalšího, pro soustavné méně závažné…