dnes je 29.3.2024

Input:

Chráněná pracovní místa

20.4.2012, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 6 minut

3.2.3 Chráněná pracovní místa

JUDr. Zdeňka Leiblová

Příspěvek úřadu práce

Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem na základě písemné dohody s krajskou pobočkou Úřadu práce a je určené pro osobu se zdravotním postižením. Toto chráněné pracovní místo musí být provozováno nejméně tři roky ode dne sjednaného v dohodě. Úřad práce poskytuje na vytvoření chráněného pracovního místa příspěvek. Výše příspěvku je odvozena od níže uvedených násobků průměrné mzdy v národním hospodářství vypočtené za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Úřad práce může maximálně poskytnout:

  • osminásobek průměrné mzdy pro osobu se zdravotním postižením,

  • dvanáctinásobek průměrné mzdy pro osobu s těžším zdravotním postižením,

  • desetinásobek průměrné mzdy pro osobu se zdravotním postižením, vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody 10 a více chráněných pracovních míst,

  • čtrnáctinásobek průměrné mzdy pro osobu s těžším zdravotním postižením, vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody 10 a více chráněných pracovních míst.

Nemožnost uzavření dohody

Dohodu na chráněné pracovní místo nelze uzavřít, pokud

  • zaměstnavatel v období 12 měsíců před podáním žádosti provedl zaměstnanci neoprávněné srážky z platu,

  • byla zaměstnavateli uložena pokuta (za nedodržení předpisů v oblasti zaměstnanosti),

  • byla na něj podána opakovaně oprávněná stížnost za porušování zákoníku práce,

  • bylo proti němu zahájeno trestní stíhání v souvislosti s poskytováním příspěvku na zaměstnávání osob se zdravotním postižením podle § 78 ZZ.

Podmínky poskytnutí příspěvku

Žadatel (zaměstnavatel) může dostat příspěvek tehdy, pokud nemá ke dni podání žádosti nedoplatky na daních vedené u finančního nebo celního úřadu a na pojistném, ani na jeho penále. Nesmí mít nedoplatky na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením těchto splátek nebo bylo povoleno posečkání daně.

Příspěvek se nepřizná zaměstnavateli, který porušuje pracovněprávní předpisy, např. provádí neoprávněné srážky ze mzdy, byla mu uložena pokuta inspektorátem práce nebo úřadem práce, bylo u něj zjištěno nelegální zaměstnávání a to vše 6 měsíců před podáním žádosti o příspěvek.

Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů se neposkytne na pracovní místa zřízená nebo vymezená mimo pracoviště zaměstnavatele.

Žádost o příspěvek – náležitosti

V žádosti o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa zaměstnavatel uvede své identifikační údaje a místo a předmět podnikání. K žádosti doloží charakteristiku chráněných pracovních míst, jejich počet, potvrzení o bezdlužnosti a doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu. Charakteristika chráněného pracovního místa obsahuje popis pracovní činnosti, pracoviště a jeho umístění, a popis pracovních podmínek.

Podmínky k uzavření dohody

Při projednání žádosti o zřízení nebo vymezení chráněného pracovního místa přihlíží krajská pobočka Úřadu práce k tomu, zda zaměstnavatel

  • v den podání žádosti zaměstnává nadpoloviční většinu zaměstnanců se zdravotním postižením na svém pracovišti,

  • v den podání žádosti vyplácí nejméně 80 % zaměstnancům se zdravotním postižením mzdu nebo plat bezhotovostním převodem (na účet nebo poštovní poukázkou),

  • neuzavřel v období 12 měsíců před podáním žádosti smlouvu se zaměstnancem o poskytování finančních prostředků zaměstnavateli v rozporu s dobrými mravy,

  • přiděluje zaměstnancům se zdravotním postižením vhodnou práci (zejména z hlediska efektivity).

Dohoda o vytvoření chráněného prac. místa

Dohodu není možné uzavřít, pokud zaměstnavatel porušuje pracovněprávní předpisy vůči zaměstnancům a byl za to sankcionován úřadem práce nebo inspektorátem práce.

Dohoda o vytvoření chráněného pracovního místa musí obsahovat

  • identifikační údaje účastníků dohody,

  • charakteristika chráněného pracovního místa,

  • závazek zaměstnavatele, že na vytvořeném pracovním místě zaměstná pouze osobu se zdravotním postižením,

  • den, od kterého bude chráněné pracovní místo provozováno, a na jakou dobu,

  • výši příspěvku, jeho specifikace a způsob úhrady,

  • podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován,

  • způsob prokazování plnění sjednaných podmínek,

  • podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku,

  • závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl jeho zaviněním poskytnut neprávem nebo v částce vyšší než náležel, a lhůtu pro vrácení příspěvku,

  • ujednání o vypovězení dohody.

Úřad práce v dohodě rozliší podmínky, jejichž porušení bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle zákona o rozpočtových pravidlech.

Nahrávám...
Nahrávám...