3.2.3 Chráněná pracovní místa
JUDr. Zdeňka Leiblová
Nahoru Příspěvek úřadu práce
Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené
zaměstnavatelem na základě písemné dohody s krajskou pobočkou Úřadu práce a je
určené pro osobu se zdravotním postižením. Toto chráněné pracovní místo musí
být provozováno nejméně tři roky ode dne sjednaného v dohodě. Úřad práce
poskytuje na vytvoření chráněného pracovního místa příspěvek.
Výše příspěvku je odvozena od níže uvedených násobků průměrné mzdy v národním
hospodářství vypočtené za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního
roku. Úřad práce může maximálně poskytnout:
-
osminásobek průměrné mzdy pro osobu se zdravotním
postižením,
-
dvanáctinásobek průměrné mzdy pro osobu s těžším zdravotním
postižením,
-
desetinásobek průměrné mzdy pro osobu se zdravotním postižením,
vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody 10 a více chráněných
pracovních míst,
-
čtrnáctinásobek průměrné mzdy pro osobu s těžším zdravotním
postižením, vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody 10 a více
chráněných pracovních míst.
Nahoru Nemožnost uzavření dohody
Dohodu na chráněné pracovní místo nelze uzavřít, pokud
-
zaměstnavatel v období 12 měsíců před podáním žádosti provedl
zaměstnanci neoprávněné srážky z platu,
-
byla zaměstnavateli uložena pokuta (za nedodržení předpisů v
oblasti zaměstnanosti),
-
byla na něj podána opakovaně oprávněná stížnost za porušování
zákoníku práce,
-
bylo proti němu zahájeno trestní stíhání v souvislosti s
poskytováním příspěvku na zaměstnávání osob se zdravotním postižením podle § 78 ZZ.
Nahoru Podmínky poskytnutí příspěvku
Žadatel (zaměstnavatel) může dostat příspěvek tehdy, pokud nemá
ke dni podání žádosti nedoplatky na daních vedené u finančního nebo celního
úřadu a na pojistném, ani na jeho penále. Nesmí mít nedoplatky na sociálním
zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti s výjimkou případů,
kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se
splácením těchto splátek nebo bylo povoleno posečkání daně.
Příspěvek se nepřizná zaměstnavateli, který porušuje
pracovněprávní předpisy, např. provádí neoprávněné srážky ze mzdy, byla mu
uložena pokuta inspektorátem práce nebo úřadem práce, bylo u něj zjištěno
nelegální zaměstnávání a to vše 6 měsíců před podáním žádosti o příspěvek.
Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů se neposkytne na
pracovní místa zřízená nebo vymezená mimo pracoviště zaměstnavatele.
Nahoru Žádost o příspěvek – náležitosti
V žádosti o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa zaměstnavatel uvede své identifikační údaje a místo a předmět podnikání. K
žádosti doloží charakteristiku chráněných pracovních míst, jejich počet,
potvrzení o bezdlužnosti a doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.
Charakteristika chráněného pracovního místa obsahuje popis pracovní činnosti,
pracoviště a jeho umístění, a popis pracovních podmínek.
Nahoru Podmínky k uzavření dohody
Při projednání žádosti o zřízení nebo vymezení chráněného pracovního
místa přihlíží krajská pobočka Úřadu práce k tomu, zda zaměstnavatel
-
v den podání žádosti zaměstnává nadpoloviční většinu zaměstnanců
se zdravotním postižením na svém pracovišti,
-
v den podání žádosti vyplácí nejméně 80 % zaměstnancům se
zdravotním postižením mzdu nebo plat bezhotovostním převodem (na účet nebo
poštovní poukázkou),
-
neuzavřel v období 12 měsíců před podáním žádosti smlouvu se
zaměstnancem o poskytování finančních prostředků zaměstnavateli v rozporu s
dobrými mravy,
-
přiděluje zaměstnancům se zdravotním postižením vhodnou práci
(zejména z hlediska efektivity).
Nahoru Dohoda o vytvoření chráněného prac. místa
Dohodu není možné uzavřít, pokud zaměstnavatel porušuje
pracovněprávní předpisy vůči zaměstnancům a byl za to sankcionován úřadem práce
nebo inspektorátem práce.
Dohoda o vytvoření chráněného pracovního místa musí
obsahovat
-
identifikační údaje účastníků dohody,
-
charakteristika chráněného pracovního místa,
-
závazek zaměstnavatele, že na vytvořeném pracovním místě
zaměstná pouze osobu se zdravotním postižením,
-
den, od kterého bude chráněné pracovní místo provozováno, a na
jakou dobu,
-
výši příspěvku, jeho specifikace a způsob úhrady,
-
podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován,
-
způsob prokazování plnění sjednaných podmínek,
-
podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku,
-
závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část,
pokud mu byl jeho zaviněním poskytnut neprávem nebo v částce vyšší než náležel,
a lhůtu pro vrácení příspěvku,
-
ujednání o vypovězení dohody.
Úřad práce v dohodě rozliší podmínky, jejichž porušení bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle zákona o rozpočtových
pravidlech.…