2.3.75
§ 75 ZP Dohoda o provedení práce
JUDr. Vladimír Treybal
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění
-
-
§ 3 – nezbytnost výkonu závislé práce v základních pracovněprávních vztazích
-
§ 6 a násl. – smluvní strany základních pracovněprávních vztahů
-
§ 18 až 20 – ustanovení o právním jednání
-
§ 30 a násl. – pracovní poměr
-
§ 77 – společná ustanovení k dohodám
-
-
Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně. Pro posuzování neplatnosti ústně uzavřené dohody bude však nutno používat nové znění § 20 ZP, podle kterého způsobuje sice nedostatek předepsané písemné formy absolutní neplatnost ústně uzavřené smlouvy či dohody, avšak jen tehdy, pokud již nebylo započato s plněním podle takové smlouvy či dohody. To znamená, že i ústně uzavřená dohoda o provedení práce bude platit, pokud již byly započaty práce na předmětu dohody. Protože v praxi může aplikace tohoto ustanovení působit nedorozumění, lze každému, kdo tuto dohodu uzavírá, doporučit dodržování písemné formy.
Rozdíly ve srovnání s původní úpravou
S účinností od 1. 1. 2012 je dohodu o provedení práce možné sjednat až na 300 hodin v kalendářním roce. Nedotčená od 1. 1. 2012 zůstává zásada, že do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Nemění se nic ani na zásadě, že dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně. Účastníci se nově nazývají smluvními stranami, tato změna je však pouze formulační, nikoliv věcná. Nově však musí být podle doplněného § 75 ZP v dohodě o provedení práce uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Požadavek na uvedení doby je odůvodněn především tím, že současně s navýšením limitu možného sjednání rozsahu vykonávané práce až na 300 hodin v kalendářním roce, dojde i k rozšíření okruhu nemocensky a důchodově pojištěných osob také o zaměstnance, kteří práci budou konat na základě dohody o provedení práce. Úprava je provedena § 7a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.…