dnes je 29.3.2024

Input:

§ 75 ZP Dohoda o provedení práce

22.11.2011, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 6 minut

2.3.75
§ 75 ZP Dohoda o provedení práce

JUDr. Vladimír Treybal

Úplné znění

Ustanovení související

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění

    • § 2 – závislá práce

    • § 3 – nezbytnost výkonu závislé práce v základních pracovněprávních vztazích

    • § 6 a násl. – smluvní strany základních pracovněprávních vztahů

    • § 18 až 20 – ustanovení o právním jednání

    • § 30 a násl. – pracovní poměr

    • § 77 – společná ustanovení k dohodám

    • § 111 – minimální mzda

    • § 138 – odměna z dohody

Komentář
Komentář

Dohodu o provedení práce lze uzavřít na výkon práce či prací, není-li jejich rozsah větší než 300 hodin v kalendářním roce a tento rozsah nelze překročit. Přitom není rozhodující, jde-li o charakter práce, která má povahu jednorázového úkolu, či jde-li o opakující se činnost. Takové případné vymezení je věcí zadavatele pracovního úkolu a dohody se zaměstnancem. Pokud zaměstnanec uzavře s týmž zaměstnavatelem více dohod, doba práce, která je konána podle těchto dohod, se vždy započítává do uvedeného limitu. Limit se váže vždy na zaměstnavatele, nikoli zaměstnance, takže v případě, že zaměstnanec uzavře další dohodu s jiným zaměstnavatelem (teoreticky u neomezeného počtu), platí limit 300 hodin v kalendářním roce pro každého ze zaměstnavatelů.

Zákoník práce nestanoví náležitosti dohody o provedení práce, takže při uzavírání dohody je vždy nezbytné vycházet jednak z potřeb zaměstnavatele, jednak z požadavků zaměstnance, a do dohody zahrnout vše, co bylo ujednáno. Přitom je nutné sjednat odměnu za vykonanou práci, předpokládaný rozsah práce a termín jejího dokončení (odevzdání), je však vhodné sjednat i další podmínky, např. i pro odstoupení od dohody, pokud nebude práce provedena v dohodnutém termínu, popřípadě pokud bude vykazovat vady či nedostatky.

Dohoda o provedení práce by tedy měla obsahovat:

  • vymezení práce a jejího rozsahu,

  • místo (místa), kde by měla být práce vykonávána,

  • termín, do kdy bude práce dokončena (odevzdána),

  • předpokládaný rozsah pracovních hodin, které budou nezbytné pro výkon práce, popřípadě vedení evidence odpracovaných hodin,

  • odměnu (nesmí být nižší než minimální mzda),

  • možnost odstoupení od dohody včetně důvodů,

  • případná další ujednání (např. náhrada za používání vlastních pracovních prostředků nebo naopak odpovědnost za ztrátu nebo poškození prostředků zapůjčených zaměstnavatelem),

  • povinně musí být od 1. 1. 2012 uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá.

Písemná forma

Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně. Pro posuzování neplatnosti ústně uzavřené dohody bude však nutno používat nové znění § 20 ZP, podle kterého způsobuje sice nedostatek předepsané písemné formy absolutní neplatnost ústně uzavřené smlouvy či dohody, avšak jen tehdy, pokud již nebylo započato s plněním podle takové smlouvy či dohody. To znamená, že i ústně uzavřená dohoda o provedení práce bude platit, pokud již byly započaty práce na předmětu dohody. Protože v praxi může aplikace tohoto ustanovení působit nedorozumění, lze každému, kdo tuto dohodu uzavírá, doporučit dodržování písemné formy.

Rozdíly ve srovnání s původní úpravou

Od 1. 1. 2012

S účinností od 1. 1. 2012 je dohodu o provedení práce možné sjednat až na 300 hodin v kalendářním roce. Nedotčená od 1. 1. 2012 zůstává zásada, že do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Nemění se nic ani na zásadě, že dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně. Účastníci se nově nazývají smluvními stranami, tato změna je však pouze formulační, nikoliv věcná. Nově však musí být podle doplněného § 75 ZP v dohodě o provedení práce uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.

Požadavek na uvedení doby je odůvodněn především tím, že současně s navýšením limitu možného sjednání rozsahu vykonávané práce až na 300 hodin v kalendářním roce, dojde i k rozšíření okruhu nemocensky a důchodově pojištěných osob také o zaměstnance, kteří práci budou konat na základě dohody o provedení práce. Úprava je provedena § 7a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Nahrávám...
Nahrávám...