dnes je 29.3.2024

Input:

§ 35 Zkušební doba

22.11.2011, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

§ 35 Zkušební doba

JUDr. Vladimír Treybal

Úplné znění

§ 35

Zkušební doba

  1. (1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než
    1. 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36),

    2. 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36) u vedoucího zaměstnance.

  2. (2) Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3).
  3. (3) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
  4. (4) Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje.
  5. (5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
  6. (6) Zkušební doba musí být sjednána písemně.
Ustanovení související
Ustanovení související
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

    • § 18 – neplatnost právních úkonů

    • § 33 – založení pracovního poměru

    • § 34 – náležitosti pracovní smlouvy

    • § 39 – pracovní poměr na dobu určitou

    • § 66 – zrušení pracovního poměru ve zkušební době

    • § 191-210 – překážky v práci

    • § 310 – zkušební doba v souvislosti s konkurenční doložkou

Komentář
Komentář

zákoník práce nezná institut tzv. práce na zkoušku, který zná například německý zákoník práce. V praxi se proto velice často volí uzavření pracovního poměru na dobu určitou podle § 39 ZP. Výhodou uzavření pracovního poměru na dobu určitou s nově nastupujícím zaměstnancem je jistota trvání pracovního poměru po sjednanou dobu. Naproti tomu sjednání zkušební doby umožňuje zcela jednoduché rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem/zaměstnancem v počátečním stadiu jeho existence, pokud sjednaný pracovní poměr účastníkům nevyhovuje.

Pokud by zkušební doba byla sjednána delší, než umožňuje zákon nemá to za následek neplatnost ujednání o zkušební době. Neplatné bude pouze ujednání o té části zkušební doby, která překračuje maximální hranici. Pokud by došlo k pozdějšímu prodloužení zkušební doby, bylo by toto ujednání neplatné. Zkušební doba se však ze zákona prodlužuje o dny celodenních překážek v práci a dovolené. Délka zkušební doby se může lišit podle toho, s kým ji zaměstnavatel sjednává – s vedoucími zaměstnanci

Nahrávám...
Nahrávám...