§ 328 Smrt zaměstnance

Jedním z definičních znaků závislé práce je osobní výkon práce zaměstnancem pro zaměstnavatele, a to podle jeho pokynů. Tomu odpovídá i základní povinnost obsažená pro zaměstnance v ustanovení § 38 odst. 1 písm. b) ZP, totiž povinnost „podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.“ Tuto povinnost nemůže zaměstnanec na nikoho přenést.

Na základě výše uvedeného je naprosto logické, že smrtí zaměstnance pracovní poměr končí (obdobně je tomu samozřejmě též u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr). To ovšem neznamená, že stejným okamžikem zanikají všechna práva a povinnosti, které byly obsahem pracovněprávního vztahu a souvisejí s ním. Zákoník práce to podtrhuje v ustanovení § 328, a to ve vztahu k peněžitým právům buď na straně zaměstnavatele, nebo na straně zaměstnance.

Peněžitá práva zaměstnance jeho smrtí nezanikají. Další nakládání s nimi se ale odvíjí od toho, jakého druhu tato peněžitá práva jsou. Jde-li o mzdová nebo platová práva (mzda, plat, odměna z dohody o pracovní činnosti nebo z dohody o provedení práce a jejich náhrady), přecházejí do výše odpovídající trojnásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance postupně na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti. Mzdová a platová práva nad tento rozsah a jiná peněžitá práva (např. na náhradu škody, na cestovní náhrady apod.) se stávají předmětem dědictví a platí pro ně pravidla obsažená v občanském zákoníku, v části o dědění (ze zákona, nebo ze závěti).

Pro přechod mzdových a platových práv zemřelého zaměstnance postupně na jeho manžela, děti a rodiče stanoví ZP podmínku společné domácnosti. Domácnost jako pojem je upravena v ustanovení § 115 občanského zákoníku. Tvoří ji „fyzické osoby, které spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby.“ zákoník práce v této souvislosti nepočítá s registrovanými partnery podle zákona č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o změně některých souvisejících zákonů, v platném znění, natožpak s druhem nebo družkou.

Pokud zaměstnanec zemřel a zaměstnavatel má vůči němu nějaká neuhrazená mzdová nebo platová práva, měl by vejít do kontaktu s výše uvedenými příbuznými a domluvit se s nimi na způsobu výplaty takové částky.

Smrtí zaměstnance peněžitá práva zaměstnavatele obecně zanikají. zákoník práce dělá z tohoto pravidla tři výjimky, a to ve vztahu k peněžitým právům,