dnes je 28.3.2024

Input:

§ 252 Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování

20.1.2014, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 6 minut

2.11.252
§ 252 Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování

JUDr. Pavla Hloušková

Úplné znění

Díl 3

Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat a odpovědnost za ztrátu svěřených věcí

Oddíl 1

Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat

§ 252

  1. (1) Byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen „dohoda o odpovědnosti“), za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny, odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách.
  2. (2) Dohoda o odpovědnosti smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.
  3. (3) Byla-li svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti.
  4. (4) Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně.
  5. (5) Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.
Komentář
Komentář
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

    • § 253, 254 – další ujednání o této odpovědnosti

    • § 259, 260 – rozsah náhrady škody

    • § 261-264 – společná ustanovení o odpovědnosti zaměstnance za škodu

    • § 272-274 – společná ustanovení o odpovědnosti za škodu

Komentář
Komentář

Někteří zaměstnanci vykonávají práce spojené s převzetím určitých hodnot, s nimiž hospodaří a které jsou také povinni vyúčtovat. Nejčastěji jde o zaměstnance v obchodě, nebo kteří různou formou provádějí inkaso peněz, jako například pokladní, výběrčí, číšníci, zaměstnanci pošt a podobně.

Hodnoty svěřené k vyúčtování

Hodnoty svěřené k vyúčtování vypočítává zákon pouze příkladmo jako hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu. Jejich společným znakem je určení pro oběh nebo obrat, s nimž má zaměstnanec po celou dobu svěření možnost disponovat. Mezi tyto hodnoty proto nemohou patřit například základní prostředky, inventáře kanceláře, počítače, motorová vozidla, popřípadě drobné krátkodobé předměty používané zaměstnancem. Některé hodnoty, jako například automobily, mohou být svěřeny k vyúčtovaní skladníkovi, pokud jsou tyto hodnoty určeny k prodeji. Některé hodnoty svěřuje zaměstnavatel zaměstnancům k tomu, aby je půjčovali jiným osobám. Pokud má zaměstnanec odpovídat za škodu na základě dohody o odpovědnosti, musí mu zaměstnavatel vytvořit podmínky k tomu, aby o ně mohl bez rizika pečovat, kontrolovat jejich převzetí a vrácení jinými osobami.

Dohoda o odpovědnosti

Základem odpovědnosti zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách k vyúčtování je uzavření dohody o odpovědnosti. Není-li dohoda o odpovědnosti uzavřena písemně, resp. smluvní strany vadu spočívající v absenci písemné formy dodatečně bez zbytečného odkladu neodstraní, je neplatná. Dohoda by z praktického důvodu měla obsahovat přesné označení účastníků, pracovní zařazení zaměstnance a vymezení svěřovaných hodnot. Dohoda se zpravidla uzavírá samostatně, může však být také součástí pracovní smlouvy. Není výjimkou, že zejména v obchodě dohodu o odpovědnosti sjednává se zaměstnavatelem současně více zaměstnanců. Dohodnou-li se na tom, že za případný schodek odpovídají společně, jde o dohodu o společné odpovědnosti, v níž by měl být určen vedoucí a jeho zástupce. Dohoda o odpovědnosti může být uzavřena se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhl věku 18 let. V případě, že by byla svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí dohodu o odpovědnosti za něho uzavřít ani jeho zástupce.

Zvýšená odpovědnost za schodek

Podpisem dohody o odpovědnosti se zaměstnanec zavazuje ke zvýšené odpovědnosti za škodu vzniklou schodkem. Zvýšená odpovědnost spočívá především v tom, že na rozdíl od obecné odpovědnosti zaměstnance za škodu se při vzniku schodku zavinění zaměstnance předpokládá a zaměstnavatel nemá povinnost prokazovat, že škodu zaměstnanec zavinil. Nehodlá-li zaměstnanec vzniklý schodek uhradit, musí prokázat, že škodu zcela nebo zčásti nezavinil. Tak by tomu bylo v případě, že by prokázal, že zanedbáním povinnosti zaměstnavatele mu bylo znemožněno nakládat se svěřenými hodnotami. Zvýšená odpovědnost zaměstnance za schodek spočívá také v tom, že pokud se mu nepodaří ani zčásti se zprostit odpovědnosti, odpovídá za

Nahrávám...
Nahrávám...