§ 217-219 Čerpání dovolené
8.2.2013, JUDr. Hana d´Ambrosová, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 15 minut
2.9.217
§ 217-219 Čerpání dovolené
JUDr. Hana
d´Ambrosová
Úplné znění
- (1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle
písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové
organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla
vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo,
pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání
dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným
zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech,
musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se
zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání
dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů
předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
- (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i
když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné
předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku,
popřípadě do skončení pracovního poměru.
- (3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady,
které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou
dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
- (4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy
zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je
uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu , ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na
mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu
ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit
čerpání dovolené jen na jeho žádost.
- (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí
dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a
zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala
bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je
zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen
jejich žádosti vyhovět.
- (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen
zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém
zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání
překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
- (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1 , je
zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději
do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno
jinak.
- (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června
následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž
zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit
zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na
jiné době oznámení.
- (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího
kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo
z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen
určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
- (1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení
nebo výjimečné vojenské cvičení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně
práce neschopným nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu
přerušuje; to neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu
ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu výkonu vojenského cvičení nebo
výjimečného vojenského cvičení na žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se
přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také
nástupem rodičovské dovolené.
- (2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den,
který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené.
Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za
práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu
náhradní volno na jiný den.