§ 199 Jiné osobní důležité překážky v práci
1.2.2013, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 13 minut
2.8.199
§ 199 Jiné osobní důležité překážky v práci
Mgr. Lenka Pavelková
Úplné znění
Jiné důležité osobní překážky v
práci
- Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní
překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je
zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní
volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2 .
Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.
- Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle
odstavce 1 , rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy
nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání
zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří
nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro
něj vykonávají práce v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (§ 317).
- Poskytne-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno za
účelem vyslání národního experta do instituce Evropské unie, do jiné mezinárodní
vládní organizace, do mírové nebo záchranné operace anebo za účelem humanitární
pomoci v zahraničí, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši
průměrného výdělku. O poskytnutí pracovního volna zaměstnavatel vydá
zaměstnanci písemné potvrzení, v němž uvede údaj o délce trvání pracovního
volna. Délka takto poskytnutého pracovního volna nesmí přesáhnout dobu 4
let.