§ 141 Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohod a odměně za pracovní pohotovost
11.1.2012, Ing. Ivan Tomší, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut
2.6.141
§ 141 Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohod a odměně
za pracovní pohotovost
Ing. Ivan Tomší
Úplné znění
HLAVA VII
SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O
MZDĚ, PLATU, ODMĚNĚ Z DOHODY A ODMĚNĚ ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
- (1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to
nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo
zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
- (2) Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané
nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které
odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.
- (3) Pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu musí být sjednán,
stanoven nebo určen v rámci období uvedeného v odstavci 1 .
- (4) Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci před
nastoupením dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li termín
výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném dnu
výplaty. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je povinen
vyplatit mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu je povinen mu
vyplatit nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu
následujícím po dovolené.
- (5) Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen
vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které
mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje
technika výpočtu mezd nebo platů, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu
nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu
následujícím po dni skončení pracovního poměru.